Töötajad on ettevõtte kõige väärtuslikum immateriaalne vara ning töötajate efektiivsus ja talent määravad ettevõtte tempo ja kasvu.Tööandja peamine kohustus on hoida töötajad õnnelikuna, rahulolevana ja tervena.See hõlmab tervisliku ja positiivse töökoha pakkumist, paindlikke puhkusi, boonuseid ja muid töötajate hüvesid, näiteks töötajate töökoha heaoluprogrammi rakendamist.
Mis on töökoha heaoluprogramm?Töökoha heaoluprogramm on tööandjate pakutav tervisehüvede vorm, mis annab töötajatele hariduse, motivatsiooni, tööriistu, oskusi ja sotsiaalset tuge pikaajalise tervisliku käitumise säilitamiseks.Varem oli see suurte ettevõtete töötajate eelised, kuid nüüd on see levinud nii väikeste kui ka keskmise suurusega ettevõtete seas.Suur hulk tõendeid näitavad, et töökoha heaoluprogrammil on töötajatele mitmeid eeliseid, sealhulgas tööga seotud haiguste ja vigastuste vähendamine, kaasatuse ja tootlikkuse parandamine, töölt puudumise vähendamine ja tervishoiukulude kokkuhoid.
Paljud tööandjad kulutavad terviseprogrammidele palju raha, kuid pigistavad silmad kinni istuva käitumise suhtes töökohal.Kui tänapäevasele kontoritöötajale, kes istub üle kaheksa tunni päevas, muutub istuva käitumisega seotud haigus omamoodi levinud probleemiks.See võib põhjustada emakakaela valulikkust, suurendada rasvumise, diabeedi, vähi ja isegi varajase surma riski, mis mõjutab tõsiselt töötajate tervist ja vähendab tööviljakust.
Töötajate tervis on niivõrd seotud ettevõtte tervisega.Kuidas saavad tööandjad selle olukorra parandamiseks tegutseda?
Tööandjatele on järelmõtlemise meetmete, nagu vigastuste hüvitamine, asemel tõhusam kaaluda kontorikeskkonna parandamist ergonoomilise kontorimööbli lisamisega, näiteks reguleeritava kõrgusega seisulauad.Istumis- ja seismislaudade lisamine töökoha heaoluprogrammi aitab töötajatel murda istuvat tööasendit, pakkudes neile rohkem võimalusi laua taga istumise asemel seismiseks.Samuti on aktiivse töökoha loomise võtmeks töötajate teadlikkuse tõstmine ergonoomilisest tööst.Tund või 90 minutit järjest paigal istumist seostatakse suurema surmariskiga, leiab uus uuring [1] ja kui istuma peab, on vähem kui 30 minutit korraga kõige vähem kahjulik muster.Seega on oluline, et tööandjad õpetaksid oma töötajaid iga 30 minuti järel liikuma, et tasakaalustada pikaajalisest istumisest tulenevat ohtu.
Istumislaual on oluline osa töötajate heaoluprogrammis ja sellest on saanud kõige kiiremini kasvav kasu töötajatele vastavalt Personalijuhtimise Seltsi 2017. aasta aruandele. Ergonoomika rakendamisega loovad ettevõtted motiveeritud töökoha, mis tõstab töötajate tootlikkust. ja tervis, on pikaajaline kasulik programm, millest võidavad kõik.
Postitusaeg: 19. september 2022