Kuna tehnoloogia võtab ülesande ülesande järel üle, muutes meie elu lihtsamaks, hakkame märkama muudatusi, mida see meie tööruumides teeb.See ei piirdu ainult tööriistadega, mida kasutame tööeesmärkide saavutamiseks, vaid hõlmab ka meie töökeskkonda.Viimastel aastatel on tehnoloogia meie töökohtade füüsilises keskkonnas olulisi muudatusi teinud.See on vaid esialgne arusaam sellest, kui tehnoloogiasõbralikud on meie tulevased kontorid.Varsti hakkavad kontorid kasutama veelgi intelligentsemaid tehnoloogiaid.
Pandeemia ajal on paljud spetsialistid mõistnud, kui olulised on nende tööruumid.Isegi korralike kaugtööriistade ja koostöötarkvara korral puudub kodukontoris samasugune keskkond kui piirkondlikul kontoril.Paljude töötajate jaoks on kodukontor hea keskkond segajateta tööle keskendumiseks, teistele aga annab meelerahu kodus töötamine lõunat nautides ja ergonoomilise disainiga toolil istudes.Sellegipoolest ei suuda paljud töötajad ikka veel hüvitada kolleegide, klientide ja partneritega piirkondlikus kontorikeskkonnas töötamise sotsiaalset aspekti.Me ei saa ignoreerida sotsialiseerumise tähtsust meie töö ja töökeskkonna abistamisel.Büroo on oluline koht, mis eristab meie sotsiaalset ja professionaalset identiteeti meie kodusest elust ning seetõttu ei saa me mööda vaadata kontorist kui tõhusa töö jaoks pühendatud ruumist.
Kuidas tööruum äritegevuses edukas võib olla
Erinevate uudiste ja uuringute põhjal leiame, et kontorikultuur ei lõpe kunagi, vaid ainult areneb.Erinevad uuringud viitavad aga sellele, et büroo eesmärk ja keskkond muutuvad sõltuvalt sellest, kus meie kontor asub.
Eesmärgi muutus tähendab, et kontor ei ole enam lihtsalt töökoht.Tegelikult näeme, et ettevõtted kasutavad seda ruumi kolleegide, kolleegide ja klientidega ehitamiseks, loomiseks ja koostööks.Lisaks on tööruum osa kaasatuse, kogemuste ja saavutuste suurendamisest.
Tuleviku tööruumide võti
Siin on mõned peamised tegurid, millega me tulevastes tööruumides peagi kokku puutume.
1. Tööala keskendub heaolule.
Paljud ennustused viitavad sellele, et tulevane kontor on väga keskendunud töötajate tervisele.Erinevalt tänastest terviseplaanidest või töö- ja eraelu tasakaalu teemalistest aruteludest keskenduvad ettevõtted töötajate mitmemõõtmelisele tervisele, nagu psühholoogiline, füüsiline ja emotsionaalne tervis.Ettevõtted ei saa seda aga saavutada, kui töötajad istuvad terve päeva ühel toolil.Korraliku ainevahetuse ja vereringe tagamiseks vajavad nad füüsilist liikumist.See on põhjus, miks paljud kontorid kasutavad traditsiooniliste laudade asemel seisulaudu.Sel viisil saavad nende töötajad olla energilised, proaktiivsed ja produktiivsed.Selle taseme saavutamiseks peame looma tervise, programmeerimise ja füüsilise ruumi kultuuri ning pühenduma sellele.
2. Võimalus töökohta kiiresti kohandada ja muuta
Tänu isikupärastatud tehnoloogiale ja suurandmetele nõuavad aastatuhanded kiirema tempoga ja tõhusamaid töökohategevusi.Seetõttu soovitavad eksperdid, et töökohad peaksid varajaste tulemuste saavutamiseks kiiremini üle minema.Väga oluline on kohaneda töökoha muutustega meeskondade ja üksikisikute kaudu, ilma protsesside ülesehitamiseks meeskonda palkamata.
3. Töökoht keskendub rohkem inimeste ühendamisele
Tehnoloogiast on saanud lihtsaim viis teiste kogukondadega ühenduse loomiseks kogu maailmas.Sellegipoolest näeme oma töökeskkonnas palju sisukaid ja ehedaid seoseid.Näiteks peavad paljud organisatsioonid mobiilset tööjõudu omavahel seotud tööjõuks, millele paljud ettevõtted tuginevad.Mõned ettevõtted aga otsivad endiselt viise, kuidas kaugtöötajaid meeskondadega põhjalike meetodite abil ühendada.Olenemata sellest, kuidas me kaugtööd alustame, vajame alati füüsilist kontorit, et koondada kõik töötajad ühte kohta.
4. Tulevaste kontorite suurem personaliseerimine
Kui võtame arvesse aastatuhandete mõtteviisi, tehnoloogiat, tegijaliikumist ja soovi suhelda, jagada ja näidata oma tegelikke isiksusi töökohal sotsiaalmeedias, näeme, kuidas nad muudavad kontori tulevikku.Tulevikus on nende ainulaadsete isiksuste ja kirgede kuvamine tööruumis tavaline ja hädavajalik.
Järeldus
Tulevaste muudatuste kavandamine pole lihtne.Kui aga hakkame astuma väikeste sammudega, keskendudes töökoha inspiratsioonile, isikupärastamisele, kohandamisele ja heaolule, saame aidata oma organisatsioonil tulevastes tööstusharudes silma paista.Peame lihtsalt uued funktsioonid ükshaaval kasutusele võtma.See hoiab meid tööstusest ees ja on eeskujuks teistele organisatsioonidele.
Postitusaeg: 29. märts 2023