Olenemata sellest, kus te töötate, on töötajate tervise ja tootlikkuse parandamine oluline. Üks suurimaid töötajaid puudutavaid terviseprobleeme on füüsiline passiivsus, mis tõstab Maailma Terviseorganisatsiooni (WHO) andmetel südame-veresoonkonna haiguste, diabeedi, rasvumise, vähi, hüpertensiooni, osteoporoosi, depressiooni ja ärevuse riski. Teine töötajate terviseprobleem on tööga seotud luu- ja lihaskonna vaevused (MSD), kus ligikaudu 1,8 miljonit töötajat on teatanud luu- ja lihaskonna vaevustest, nagu karpaalkanali ja seljavigastused, ning ligikaudu 600 000 töötajat vajavad nendest vigastustest taastumiseks töölt vaba aega.
Töökeskkonnal võib olla positiivne või negatiivne mõju nendele terviseriskidele, sealhulgas tootlikkusele ja üldisele rahulolule. Seetõttu on töötajate tervis, sealhulgas vaimne tervis oluline nii üksikisikutele kui ka ettevõtetele.
2019. aasta Gallupi uuringu kohaselt on õnnelikumad töötajad ka rohkem oma tööga seotud ning aja jooksul võib õnnetunne veelgi suureneda.
Üks viis, kuidas tööandjad saavad töökeskkonda parandada ja töötajate heaolule positiivselt mõjuda, on ergonoomika. See tähendab töötajate ohutuse, mugavuse ja tervise toetamiseks töökohal ühtse lähenemisviisi asemel individuaalset majutust.
Paljude inimeste jaoks tähendab kodus töötamine vaikse nurga leidmist ja tööruumi loomist rahvarohkes majapidamises, mida jagavad mitmed töötajad või õpilased. Seetõttu pole haruldased ajutised tööjaamad, mis ei taga head ergonoomikat.
Tööandjana proovige oma kaugtöötajate tervise parandamiseks järgmisi soovitusi:
Mõista iga töötaja töökeskkonda
Küsige individuaalsete tööruumide vajaduste kohta
Varustage ergonoomilised lauad, nagu tööjaama muundur ja monitori käed, et julgustada rohkem liikumist
Korraldage moraali tõstmiseks virtuaalseid lõunasööke või sotsiaalseid tegevusi
Ergonoomika on oluline ka traditsioonilistes kontoriruumides töötajatele, kus paljud töötajad näevad vaeva, et luua mugavat ja isikupärastatud keskkonda nagu kodus.
Kodukontoris võib töötajal olla spetsiaalne nimmetoega tool, reguleeritav monitori käsivars või mobiilne laud, mida saab kohandada vastavalt tema eelistustele ja vajadustele.
Kaaluge oma kontori jaoks järgmisi võimalusi:
Pakkuge töötajatele valikuks standardiseeritud ergonoomiliste toodete komplekti
Pakkuge sertifitseeritud spetsialistide isikupärastatud ergonoomilisi hinnanguid, et tagada tööruumide vastavus iga kasutaja vajadustele
Küsige töötajatelt muudatuste kohta tagasisidet
Pidage meeles, et töötajate tervisesse investeerimine on seda väärt, kui see aitab tõsta tootlikkust ja moraali.
Hübriidtöötajatele hüvede loomine
Hübriidmeeskonnad kontoris võivad olla need töötajad, kes vajavad enim ergonoomilist tuge. 2022. aasta uuring näitas, et hübriidgraafikuga töötajad teatasid, et tunnevad end emotsionaalselt rohkem kurnatuna kui need, kes töötavad kaugtööga täiskohaga või kontoris täiskohaga.
Hübriidtöötajatel on erinevatel nädalapäevadel erinev töökeskkond ja rutiin, mistõttu on iga keskkonnaga kohanemine keeruline. Paljud hübriidtöötajad toovad nüüd tööle oma seadmeid, sealhulgas sülearvuteid, monitore ja klaviatuure, et luua mugavam tööruum, mis vastab nende vajadustele.
Tööandjana kaaluge hübriidtöötajate toetamiseks järgmisi soovitusi:
Pakkuge stipendiumi ergonoomiliste seadmete eest, mida töötajad saavad kasutada kodus või kontoris
Paku virtuaalseid ergonoomilisi hinnanguid töötajatele, kes töötavad erinevates kohtades
Lubage töötajatel oma seadmed tööle kaasa võtta, et luua mugav tööruum
Julgustage töötajaid tegema pause ja liikuma kogu päeva jooksul, et vältida füüsilist passiivsust ja sellega seotud terviseprobleeme.
Pidevalt muutuvas töökeskkonnas on töötajate tervise toetamine ülioluline. Oluline on hoolitseda töötajate eest, aidates samal ajal parandada tootlikkust ja tõhusust.
Postitusaeg: 17. märts 2023